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调查:香港雇员获年均加薪3.7% 年终奖金额略降

2019-06-14

调查:香港雇员获年均加薪3.7% 年终奖金额略降

资料图:香港中环街头。

记者张炜摄  调查发现,受访机构对香港2019年劳动力需求展望不太乐观,认为劳动力需求会增加的比率,由2018年的%跌至%,但仍高于认为会减少的%。   学会建议机构采用具灵活性的薪酬对策,包括采用浮动薪酬及按表现调薪等方法来激励员工,加强他们的投入度。

  香港人力资源管理学会于2019年3月至4月,访问了来自11个行业、共雇用逾10万名员工的52家机构。 其中,22家机构于2019年1月落实调整员工薪金。

除了1家机构冻薪外,其余21家机构均为员工加薪,2019年1月基本薪金平均加幅为%。   参与调查的52家机构当中,除1家机构外,其余均已在调查前设有最少一项年终奖计划,以激励员工。

  %的机构只设有非固定年终奖,另有%兼备固定年终奖和非固定年终奖。

在设有非固定年终奖的机构当中,%员工获发非固定年终奖,平均金额相当于个月基本薪金。

  香港人力资源管理学会副会长孔于人表示,2019年平均薪金加幅高于2018年,主要是由于失业率维持20年来的低位,雇主须提高薪酬待遇在市场上抢人才;加上最低时薪水平刚调升%至港元。   他续说,近月香港人力市场前景或变得不明朗,相信雇主对薪酬调整会倾向审慎,但目前未能确定会否影响雇主的招聘意欲。